국립중앙의료원 정규직 꿈의 의사 직업 지금 바로 지원하세요!
의사직 채용 재공고( 응급의료정책연구팀, 정형외과, 외상센터-신경외과, 신경외과, 순환기내과) 채용 공고 바로가기 👈 클릭
의사직 채용 정보
최근 국립중앙의료원에서 의사직 채용에 대한 재공고가 발표되었습니다. 본 채용 공고는 응급의료정책연구팀, 정형외과, 외상센터-신경외과, 신경외과 및 순환기내과에서 인재를 채용하기 위한 것입니다. 채용 공시는 2024년 8월 28일부터 2024년 9월 9일까지 진행되며, 지원자는 해당 기간 내에 지원서를 제출해야 합니다. 이 포스트에서는 각 직무에 대한 상세한 자격 요건 및 채용 절차를 안내드리겠습니다.
채용 직무와 자격요건
의사직으로는 여러 부서에서 다양한 지원자를 모집하고 있습니다. 각 부서별로 필수 요건과 우대 사항이 상이합니다. 자세한 요건은 다음과 같습니다:
- 응급의료정책연구팀: 의사 면허와 응급의학과 또는 내과 또는 외과 전문의 자격 소지자, 전문의 자격 취득 후 1년 이상의 경력 필요.
- 정형외과: 의사 면허 및 정형외과 전문의 자격, 척추 분과 전임의 수료 필수, 최근 성과에 대한 병원 논문 제출 우대.
- 외상센터-신경외과: 신경외과 전문의 자격 및 10개월 이상 근무경력, 외상환자 치료 전담 가능 확인서 제출.
- 신경외과: 신경외과 전문의 자격 및 1년 이상의 진료 경력 필요.
- 순환기내과: 내과 전문의 자격과 순환기내과 전임의 경력 1년 이상.
이와 같은 기준을 충족해야 지원 가능하며, 우대 조건도 충족할 경우 더욱 유리합니다. 자세한 사항은 공식 링크를 통해 확인하시기 바랍니다.
지원 방법과 절차
지원자는 정해진 기간 내에 온라인으로 지원서를 제출해야 합니다. 지원 시 준비해야 할 서류는 아래와 같습니다.
서류 목록 | 비고 |
이력서 및 자기소개서 | 온라인 제출 필수 |
자격증 사본 | 필요 서류로 제출 |
경력증명서 | 해당 시 제출 |
기타 관련 서류 | 우대 조건 등 검토 시 필요 |
2단계에 걸쳐 진행되는 채용 절차에서는 서류 전형, 인성 검사, 면접이 포함됩니다. 자세한 단계별 정보는 공고문에서 확인하시기 바랍니다.
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면접 및 기타 정보
면접은 직무 수행 능력, 직업 기초 능력, 발전 가능성 등을 종합적으로 평가합니다. 합격자 배수 및 기타 사항은 반드시 공고문을 통해 확인해야 합니다. 또한, 장애인 및 보훈대상자는 법령에 따라 우대합니다.
최종 합격 후 근무지는 서울로 설정되어 있으며, 이는 지원자가 고려해야 할 중요한 사항입니다. 각 직무의 세부 사항을 충분히 검토한 후 지원하시기 바랍니다.
채용 우대 사항
채용 시 우대 조건은 각 직무별로 다르게 설정되어 있으므로, 반드시 공고문을 통해 세부 조건을 확인해야 합니다. 정형외과 부문의 경우 논문 실적을 바탕으로 우대 조건이 차별화되고 있습니다.
해당 모집에 대한 지원링크는 이곳에서 확인할 수 있으며, 지원자는 기간 내에 제출을 완료해야 합니다: [채용 지원 링크](https://nmc.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=191652).
각 부서의 우대 조건을 이해하고 준비하는 것이 중요합니다. 이를 통해 경쟁력을 높이고 채용 기회를 더욱 확대할 수 있습니다.
결론
의사직 채용은 중앙의료원에서 이뤄지며, 다양한 부서에서 신입 및 경력자를 모집하고 있습니다. 각 지원자는 자신의 경력과 자격을 고려하여 적합한 직무에 지원하시기 바랍니다. 자세한 사항은 공식 공고문에서 확인할 수 있습니다. 많은 지원 바랍니다.
국립중앙의료원 채용 공고 FAQ
질문 1. 의사 면허 취득 후 몇 년의 경력이 필요하나요?
응급의료정책연구팀, 외상센터-신경외과의 경우 의사 면허 취득 후 1년 이상의 경력이 필요하며, 외상센터 전담 직무는 10개월 이상의 경력이 요구됩니다.
질문 2. 특별한 우대조건이 있나요?
각 직무별로 우대조건이 다르며, 공고문을 통해 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 정형외과의 경우 SCI 등재지에 논문을 가진 자나 대한정형외과학회 인정논문을 보유한 경우 우대됩니다.
질문 3. 채용 단계는 어떻게 되나요?
채용 과정은 서류전형, 인성 검사, 면접 순으로 진행됩니다. 서류전형은 응시자격 등 서류 평가를, 면접에서는 직무수행능력, 직업기초능력, 발전 가능성 등을 종합적으로 평가합니다.