노동개혁 청년과 미래세대를 위한 새로운 희망!
고용노동부의 최근 성과
고용노동부는 지난 2년 6개월간 법치를 기반으로 한 안정적인 노사관계와 높은 고용률을 달성한 성과를 발표하였습니다. 김민석 차관은 정부 출범 이후 노사법치 기조를 유지하면서 현장 노사관계가 안정되고 있다고 강조했습니다. 특히 고용부는 청년과 미래세대를 위한 노동개혁을 계속 추진하고 있으며, 국민들의 일상적 문제인 육아문제, 체불임금, 산업재해 등의 분야에서도 정책적 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 흐름은 법치 확립이 가져온 긍정적인 변화들로, 이는 국민의 삶에 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 고용률은 69.9%로 역대 최고를 기록했습니다.
법치를 통한 노사관계 안정 기조
법치 확립을 통해 고용부는 노동현장의 불법 관행을 개선하고 있습니다. 특히, 건설현장과 관련된 다양한 불법 원인들, 예를 들어 자기조합원 채용과 공사방해 등의 문제들이 개선되었습니다. 이는 단순히 사업장 내의 문제를 해결하는 데 그치지 않고, 시민들의 불편을 줄이는 데에도 기여하고 있습니다. 노사법치 기반의 지속적인 대화와 타협 원칙을 강조하며, 노사관계의 안정성이 강화되고 있습니다. 올해 노동조합 회계공시율은 90.9%에 달했습니다.
- 체불임금을 포함한 다양한 노동 문제 해결을 위한 법 개정이 이루어졌습니다.
- 노동약자 보호를 위한 근로자 이음센터의 설립이 진행되었습니다.
- 청년 친화 일자리 창출을 위한 정책이 수립되고 있습니다.
노동개혁을 위한 추진 계획
김민석 고용노동부 차관은 향후 계획으로 노사법치 성과를 토대로 노동약자 보호와 노동제도 유연화를 강조했습니다. 불법 및 부당행위에 대한 엄정한 대응도 꼭 필요하다고 보았습니다. 특히 임금체불 강제 수사를 강화하며, ‘임금체불은 중대범죄’라는 인식을 확산시키는 것이 중요합니다. 추가로, 근로시간 제도 개선을 통해 근로자의 선택권을 넓히고 건강권도 지키겠다는 계획입니다. 청년과 고령자의 상생을 도모할 방안도 마련 중입니다.
안전한 근무 환경 조성을 위한 노력
고용부는 중대재해처벌법의 적용을 확대하며 50인 미만 사업장이 안전 보건 역량을 높일 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한, 위험성 평가를 통해 기업이 스스로 위험 요인을 발굴하고 개선하도록 유도하는 방안도 추진 중입니다. 이러한 조치는 근로자 보호와 안전한 작업 환경을 만들어 나가는 데에 기여하고 있습니다. 사고사망자는 성공적으로 감소 추세를 보이고 있습니다.
여성 및 청년 고용률 개선 방안
| 여성 고용률 | 청년 실업률 | 실업률 감소율 |
| 62.6% | 5.1% | 2.1% |
여성 고용률은 2020년 56.7%에서 현재 62.6%로 지속적으로 증가하였습니다. 청년층의 고용 기회도 확대되고 있으며, 청년 실업률은 5.1%로 역대 최저를 기록했습니다. 이는 청년들이 노동 시장에 더 쉽게 진입하도록 하는 다양한 정책들이 효과를 보고 있다는 것을 보여줍니다. 고용 안정성과 미래 세대를 위한 지속 가능한 일자리를 만드는 것이 중요합니다.
향후 과제 및 목표
고용부는 앞으로도 노동개혁과 더불어 다양한 사회적 과제를 해결해나갈 계획입니다. 지속 가능한 일자리를 창출하고, 노사 간의 갈등을 최소화하는 기조를 유지할 것입니다. 특히 공정채용 법률과 같은 노동약자 보호 법제의 조속한 제정에도 힘쓰겠다는 의지를 보였습니다. 이러한 계획은 청년층을 포함해 모든 근로자에게 공정하고 안전한 근무 환경을 제공하기 위한 필수 요건입니다. 청년과 고령자 간의 상생을 위한 협력 체계도 지속적으로 발전시켜 나갈 것입니다.
결론
고용노동부는 지금까지 이룬 성과를 바탕으로 미래세대를 위한 지속가능한 노동개혁을 추진해 나갈 예정입니다. 필수적인 노동정책의 뿌리는 법치 확립에 기반하며, 앞으로도 강력한 약자 보호와 함께 건강하고 안전한 노동 환경을 만들기 위해 지속적인 노력을 아끼지 않을 것입니다. 안전하고 투명한 노동 시장이 조성될 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
노사정 대화의 복원
사회적 대화는 노사 간의 갈등 조정과 위기 극복에 중요한 역할을 합니다. 2022년 11월 다시 복원된 사회적 대화는 노사정 대표들이 지속가능한 일자리와 인구 구조 변화 대응을 논의하는 계기가 되었습니다. 이를 통해 여러 위원회가 구성되어 정기적인 만남을 갖으며 해결책을 모색할 계획입니다. 미래세대에 좋은 일자리를 창출하는 것이 최우선 목표입니다.
