복지포인트 제대로 쓰는 방법, 남기지 않고 알뜰하게 챙기려면 이렇게
복지포인트가 들어왔을 때 제일 먼저 볼 것
얼마 전 지인이 회사 복지포인트가 30만 원이나 남았는데 사용 기간을 놓쳐서 그대로 사라졌다고 하더라고요. 듣는 제가 다 아까웠습니다. 사실 복지포인트는 월급처럼 통장에 딱 들어오는 돈이 아니다 보니 존재감이 약합니다. 그런데 막상 잘 쓰면 건강검진, 운동, 도서, 여행, 자기계발비까지 꽤 넓게 활용할 수 있어서 생활비를 줄이는 데 은근히 힘이 됩니다.
복지포인트는 회사나 기관이 직원 복지를 위해 지급하는 포인트입니다. 보통 1포인트를 1원처럼 쓰는 방식이 많지만, 운영 방식은 회사마다 다릅니다. 어떤 곳은 전용 복지몰에서만 쓸 수 있고, 어떤 곳은 카드로 먼저 결제한 뒤 영수증을 올려 차감하는 방식입니다. 또 공무원이나 공공기관, 사기업, 교직원 등 소속에 따라 항목과 한도가 다르게 정해지는 경우가 많습니다.
처음 확인할 것은 세 가지입니다. 지급 금액, 사용 기한, 사용 가능한 항목입니다. 특히 사용 기한은 꼭 봐야 합니다. 대개 연 단위로 운영되며, 남은 포인트가 다음 해로 이월되지 않는 곳도 많습니다. 12월이 되어서 급하게 아무 물건이나 사는 일이 생기는 이유가 바로 여기에 있습니다.
- 올해 받은 포인트 총액
- 현재 남은 포인트
- 사용 마감일
- 가족 사용 가능 여부
- 영수증 등록 방식인지 즉시 차감 방식인지
복지포인트 사용처를 넓게 보는 방법
복지포인트라고 하면 괜히 건강식품이나 운동화만 떠올리는 분들이 많습니다. 그런데 실제 사용처는 생각보다 넓습니다. 예를 들어 문화생활 항목이 열려 있다면 도서, 공연, 영화, 전시 관람에 쓸 수 있고, 자기계발 항목이 있다면 온라인 강의나 어학 시험 응시료도 인정되는 경우가 있습니다. 건강관리 항목은 병원 진료비, 건강검진, 안경, 운동시설 이용료로 연결되기도 합니다.
근데 여기서 중요한 건 ‘내가 쓸 수 있을 것 같은 항목’과 ‘회사 규정상 인정되는 항목’이 다를 수 있다는 점입니다. 예를 들어 같은 마사지라도 치료 목적의 병원 진료는 가능하지만 일반 피부관리나 미용 목적은 제외될 수 있습니다. 여행도 숙박은 가능하지만 항공권은 안 되는 곳이 있고, 가족과 함께 쓴 비용은 되는 곳과 안 되는 곳이 나뉩니다.
그래서 복지포인트를 잘 쓰려면 카테고리를 먼저 나눠 보는 게 편합니다. 평소 지출에서 이미 쓰고 있는 돈을 복지포인트로 대체하면 체감 효과가 큽니다. 20만 원짜리 물건을 새로 사는 것보다, 어차피 결제할 건강검진 20만 원을 포인트로 처리하는 쪽이 훨씬 실속 있습니다.
생활비를 아끼기 좋은 항목
- 안경, 렌즈, 치과 진료처럼 미루기 쉬운 건강 지출
- 도서, 강의, 자격증 시험처럼 자기계발에 들어가는 비용
- 헬스장, 필라테스, 수영장 등 꾸준히 쓰는 운동비
- 숙박, 가족 여행, 레저 활동처럼 금액이 큰 여가비
- 명절 선물, 생필품, 가전 소모품 등 복지몰 구매 품목
포인트를 남기지 않는 관리 습관
복지포인트는 한 번에 크게 쓰려고 하면 오히려 더 못 쓰는 경우가 많습니다. 50만 원이 있으면 “나중에 좋은 데 써야지” 하다가 어느새 12월이 됩니다. 그래서 저는 복지포인트를 받으면 대략 3등분해서 생각하는 편이 좋다고 봅니다. 상반기에는 건강이나 자기계발, 여름에는 여행이나 운동, 연말에는 남은 금액으로 생필품이나 선물을 사는 식입니다.
예를 들어 연 60만 포인트를 받는다면 1분기 안에 15만 원 정도를 먼저 쓰는 방식이 괜찮습니다. 치과 스케일링, 안경 교체, 독서용 책 구매처럼 미뤄둔 항목을 처리하면 포인트가 잠자는 시간이 줄어듭니다. 그리고 7~9월쯤 남은 금액을 한 번 더 확인하면 연말에 허둥대지 않습니다.
사용 기한 알림도 꼭 설정하는 게 좋습니다. 회사 복지몰이나 복지 시스템에서 알림을 보내주더라도 메일함에서 놓치는 일이 많습니다. 휴대폰 캘린더에 9월 말, 11월 말 두 번 정도만 등록해도 남은 포인트를 확인할 기회가 생깁니다. 솔직히 이 작은 습관 하나가 포인트 소멸을 막는 데 꽤 효과적입니다.
영수증 등록형 복지포인트에서 실수 줄이기
전용몰에서 바로 결제되는 방식은 비교적 간단합니다. 문제는 개인카드로 먼저 결제하고 나중에 영수증을 등록하는 방식입니다. 이때는 결제 항목, 결제 날짜, 사용처명, 승인 금액이 분명히 보여야 합니다. 간이영수증이나 내역이 흐릿한 캡처 화면은 반려될 수 있습니다.
또 하나 자주 생기는 실수가 가족 명의 결제입니다. 가족 사용이 허용되는 제도라도 카드 명의, 영수증 명의, 증빙 서류 조건이 붙을 수 있습니다. 예를 들어 배우자 건강검진 비용은 인정되지만 가족관계 확인 서류가 필요할 수 있고, 자녀 교육비는 특정 연령이나 항목에만 인정될 수 있습니다. 규정집을 한 번 읽어두면 반려로 시간을 버리는 일이 줄어듭니다.
복지포인트는 세금 처리와도 연결될 수 있습니다. 일반적으로 회사가 정한 복리후생 제도 안에서 운영되지만, 현금성 지급이나 급여성 성격이 강한 항목은 과세 여부가 달라질 수 있습니다. 개인이 임의로 판단하기보다는 사내 인사팀, 총무팀, 복지 담당 부서의 안내를 따르는 게 가장 정확합니다.
복지포인트를 더 알뜰하게 쓰는 작은 요령
복지몰 가격이 항상 최저가는 아닙니다. 같은 상품이라도 외부 쇼핑몰보다 비쌀 때가 있고, 반대로 제휴 할인 덕분에 더 저렴할 때도 있습니다. 그래서 고가 상품을 살 때는 가격 비교를 한 번 해보는 게 좋습니다. 포인트로 산다고 해서 무조건 이득이라고 생각하면 실제로는 비싸게 사는 경우가 생깁니다.
금액이 애매하게 남았을 때는 소모품 쪽이 편합니다. 칫솔, 세제, 휴지, 영양제, 책처럼 언젠가는 쓰는 물건이 좋습니다. 다만 필요 없는 물건을 억지로 사면 포인트를 아끼는 게 아니라 소비가 늘어나는 셈입니다. 복지포인트는 공돈처럼 느껴져도 결국 내 생활비를 대신 줄여주는 자원으로 보는 게 맞습니다.
개인적으로는 복지포인트를 ‘큰 선물’보다 ‘미루던 지출 처리용’으로 쓰는 쪽을 추천합니다. 치과, 안경, 운동, 책, 검진처럼 몸과 생활에 남는 항목에 쓰면 만족도가 오래갑니다. 특히 연말에 몰아서 쓰는 것보다 분기마다 한 번씩 확인하면서 필요한 곳에 나눠 쓰면 포인트가 훨씬 야무지게 느껴집니다. 작은 금액이라도 사라지기 전에 챙기면, 생각보다 생활에 꽤 든든한 여유가 생깁니다.
