시급 올린다고 사람 못구해 外국인 고용 촉진 정책 필요

외국인 취업을 희망하는 대한민국의 음식점 산업

외국인 취업에 대한 관심과 요구가 높아지고 있는 가운데, 대한민국의 음식점 산업에서 외국인 노동력을 활용하는 방안과 관련된 다양한 이슈들이 제기되고 있습니다. 식당의 일손 부족 문제와 외국인 근로자의 산업 적응을 위한 정책 등에 대해 알아보도록 하겠습니다.

일손 부족으로 빠져나올 길은?

일손부족 및 인건비 부담으로 인해 음식점 운영이 어려운 현실

외식업계에서는 인력 부족으로 식당 운영이 어려워지고 있는 상황입니다. 특히, 젊은 층을 중심으로 힘든 식당 알바를 선호하지 않는 현상이 심각하며, 시급 인상으로도 문제가 해결되지 않고 있습니다.

E-9 비자로 일하는 외국인근로자의 업무 확대 요구

외식업계에서 외국인근로자의 홀 서빙 업무 허용 요구

외식업계에서는 정부에게 외국인근로자(E-9 비자 소지자)의 업무 영역을 주방 보조뿐만 아니라 홀 서빙까지 확대할 것을 요구하고 있습니다. 현행 제한적인 규제가 인력 확보에 어려움을 줄 수 있음을 인식하고 있습니다.

필리핀 가사관리사 프로그램

한부모·맞벌이 가정 등을 우선적으로 지원하는 가사관리사 프로그램

고용노동부와 서울시가 추진하는 '필리핀 가사관리사' 프로그램은 한부모, 맞벌이, 다자녀 등을 우선적으로 지원하여 외국인 근로자를 도입하고자 하는 정책입니다. 이를 통해 가정간호사 역할을 하는 필리핀 근로자를 도입하여 가족들에게 돌봄 서비스를 제공할 예정입니다.

외국인 근로자 수요 산정 실패와 감사원의 지적

외국인 근로자 수요를 산정하는 과정에서의 문제점과 개선 방향

객관적인 기준 없이 외국인 근로자 수요를 산정하여 외국인 근로자의 도입 규모가 실제 산업 수요에 비해 부족한 것으로 나타났다는 감사원의 분석 결과를 통해 외국인 근로자의 수급 및 산업 적응에 대한 합리적이고 효율적인 방안 모색이 요구되고 있습니다.

위와 같은 다양한 이슈들을 종합적으로 고려할 때, 외국인 근로자의 적극적인 활용과 산업 적응을 위한 체계적인 대책 마련이 필요함을 알 수 있습니다. 과도한 규제와 부족한 산업 수요 예측으로 우리나라의 외국인 노동력 정책이 보다 합리적이고 효과적으로 운영될 수 있도록 정부와 산업계의 노력이 필요한 시점으로 보입니다.