국립중앙의료원 정규직비정규직 응급의료팀 당신의 열정을 기다립니다! 지금 지원하세요!

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의사직 채용 재공고 안내

이번 의사직 채용 재공고는 국립중앙의료원에서 진행되며, 여러 전문의 분야에서의 인재를 모집합니다. 지원자는 대졸(4년) 이상의 학력을 요구하며, 정규직과 비정규직 포지션이 있습니다. 이 글에서는 채용조건 및 절차에 대한 상세한 안내를 제공합니다.

채용 정보 요약

이번 채용 공시는 2024년 9월 10일부터 2024년 9월 20일까지 진행되며, 다양한 전문의를 모집합니다. 채용구분은 신입 및 경력직으로 나누어지며, 대체인력으로 인한 모집입니다. 지원자는 필수 자격 요건을 충족해야 하며, 세부 조건은 각 소속팀에 따라 다릅니다.


  • 공고 제목: 의사직 채용 재공고 (응급의료정책연구팀, 정형외과, 외상센터-신경외과 등)
  • 채용 우대 항목: 우대조건은 공고문에서 확인 가능
  • 필수 경력: 전문의 자격 및 경력 요구

응급의료정책연구팀 필수 조건

응급의료정책연구팀은 의사 면허 및 응급의학과 또는 내과 또는 외과 전문의 자격을 필수로 요구합니다. 전문의 자격 취득 후 1년 이상의 경력이 필요하며, 업무에 대한 깊은 이해가 요구됩니다. 면접 방식은 종합적인 직무수행능력 평가가 이루어지므로 준비가 필요합니다.

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정형외과 전문가 채용

정형외과에 지원하는 인재는 의사 면허 및 정형외과 전문의 자격을 갖추어야 하며, 척추 분과 전임의 과정을 이수한 자를 우대합니다. 논문 관련 이력도 중요하여, 최근 4년간 대한정형외과학회 인정 논문 수록이 요구됩니다. 필수 자격 외에도 추가 자격이 경쟁력을 높이는 요소가 될 것입니다.

신경외과 전문직 채용

신경외과 분야는 각각 요구하는 필수 조건이 다르며, 의사 면허 및 신경외과 전문의 자격을 가지고 있어야 하며, 경력 또한 1년 이상 보유해야 합니다. 외상센터 전담시에는 외상환자 치료 경험도 필수입니다.

순환기내과 전문학 채용

순환기내과 지원자는 의사 면허 및 내과 전문의 자격을 갖추고 있어야 하며, 순환기내과 전임의 경험도 필수로 요구됩니다. 또한, 심장초음파 인증 의 자격이 있을 경우 우대가 적용되므로, 관련 자격을 갖추는 것이 좋습니다.

신장내과 전문직(계약직) 채용

신장내과 부서는 의사 면허 및 내과 전문의 자격을 요구하며, 신장내과분과전문의 자격이 필수입니다. 또한, 지도전문의 교육 이수 여부가 중요한 평가 기준이 됩니다. 이 분야에서 일하는 경험이 있다면 해당 직무에 대한 이해도가 높아지며, 이는 면접에서 강력한 어필 요소가 됩니다.

채용 단계 및 검사

채용은 총 3단계로 구성되어 있습니다. 1단계는 서류전형, 2단계는 인성 검사, 3단계는 면접이 진행됩니다. 각 단계에 대한 평가 기준이 있으며, 특히 면접 단계에서는 직무 수행 능력과 발전 가능성을 종합적으로 평가합니다. 따라서 각 단계에 대한 충분한 준비가 필요합니다.

가산 항목 및 근무 지역

가산 항목으로 장애인 및 보훈대상자에게 우대가 적용됨을 참고하시기 바랍니다. 이번 채용은 서울 지역에서 근무하게 되며, 지역에 따른 복지 및 근무 환경도 고려할 사항입니다.

지원 방법 및 기타 정보

지원자는 채용 지원 링크를 통해 온라인으로 지원할 수 있습니다. 채용 지원 링크는 다음과 같습니다: 링크를 클릭하여 지원하십시오. 채용 공고문을 확인하여 우대 조건과 기타 필수 사항을 숙지하는 것이 중요합니다.

마무리 및 추가 안내

이번 의사직 채용 재공고는 우수한 인재를 모집하기 위해 마련되었습니다. 지원자는 각 분야의 필수 및 우대 조건을 충분히 검토하여 준비할 필요가 있습니다. 더불어, 채용 관련 문서는 반드시 정확하게 읽고 이해한 후 지원하는 것이 바람직합니다.

국립중앙의료원 채용 공고 FAQ

질문 1. 이 채용 공고에 지원하기 위해 필요한 학력 요건은 무엇인가요?

지원자는 대졸(4년) 이상의 학력을 요구하며, 의사 면허 및 해당 전공의 전문의 자격이 필요합니다.

질문 2. 제출해야 할 서류는 무엇인가요?

응시자격을 증명할 수 있는 서류(학위증명서, 의사 면허증 등) 및 경력 증명서 등을 제출해야 합니다. 자세한 사항은 채용 공고문을 확인해 주세요.

질문 3. 채용 과정은 어떻게 진행되나요?

채용 과정은 서류전형, 인성 검사, 면접 순으로 진행됩니다. 서류전형 후 인성 검사를 실시하고, 최종적으로 면접에서 평가받게 됩니다.

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