민희진 성희롱 은폐 의혹? 사실은 이렇다!

민희진 어도어 대표 성희롱 사건과 공식 입장

민희진 어도어 대표가 최근 성희롱 사건과 관련하여 공식 입장을 발표했다. 이 사건은 여성 직원이 사내에서 당한 성희롱 피해를 주장하며 시작되었으며, 이에 대한 의혹이 제기되었다. 민 대표는 법무법인 세종을 통해 “해당 성희롱 사건은 하이브 인사위원회에서 '혐의없음'으로 종결된 바 있다”고 강조했다. 이는 명확하고 투명한 사실을 바탕으로 한 입장이다. 따라서 민 대표에 대한 공격은 부당한 처사라고 지적했다. 이어서 민 대표의 법률 대리인은 최근 언론에서 보도된 내용을 반박하며 “사실을 왜곡하는 것은 용납될 수 없다”고 명시했다. 사건의 진실은 매우 중요하며, 모든 당사자들이 이를 이해하는 것이 필요하다.

민희진 대표와 임원 A씨 간의 카카오톡 대화 공개와 그에 대한 반응

디스패치에 의해 공개된 카카오톡 대화 내용은 민희진 대표가 성희롱 피해 신고를 한 여성 직원을 비난했다는 내용이 포함되어 있다. 민 대표는 이 대화에서 가해자로 지목된 A씨의 편에 서서 대화를 이어갔다는 의혹을 받고 있다. 이는 사건의 복잡성을 더하며, 양측의 입장 차이를 드러낸다. 앞서 5월, 민 대표는 하이브를 상대로 의결권행사금지 가처분 신청을 제기하며 이를 공식적으로 문제 삼았다. 민희진 대표 측은 “이런 카카오톡 대화의 공개는 개인에 대한 명백한 공격”이라고 반박했다. 법적인 조치를 고려할 수밖에 없다.

사건과 관련된 인사적 절차에 대한 주장이 담긴 공식 입장

민희진 대표 측은 직원의 퇴사와 관련된 사안에 대해 H브의 인사 정책에 따라 진행되었음을 강조했다. 해당 직원은 수습 기간 동안 여러 문제로 인해 퇴사를 결정했다고 전했다. 이와 관련해 민 대표는 갈등을 조율하려 애썼다고 주장했다. 이어서 민 대표는 “양측의 의견을 균형 있게 청취하고 갈등을 해결하려는 노력을 했다”라고 덧붙였다. 이러한 과정에서 HR 정책의 투명성 개선을 위한 제안도 하이브에 제출했다.

디스패치 보도 이후의 후속 조치 및 민 대표의 입장

최근 디스패치의 보도에 대해 민희진 대표는 강력한 대응 방침을 밝혔다. 민 대표는 개인 간의 대화를 제3자에게 공개하는 것은 명백한 불법 행위라고 주장했다. 지속적으로 기사가 게재될 경우 법적인 조치를 강구할 수밖에 없다고 언급했다. 이러한 반응은 사건의 본질이 개별 대화 내용에 있지 않음을 강조하며, “하이브 인사위원회에서 '혐의없음'이 선언되었음에도 공격이 계속되고 있다”라고 주장했다. 이러한 상황에서 객관적인 시각을 요청한다는 메시지를 잊지 않았다.

결론적으로, 민희진 대표는 성희롱 사건과 관련된 여러 논란에 대한 입장을 분명히 하며 법적 대응을 시사하였다. 이번 사건은 향후 인사 정책 및 기업 내부 절차에 대한 중요한 사례가 될 것이다. 모든 직원이 안전하고 건강한 근무 환경에서 근무할 수 있도록 분명한 노력이 필요하다. 이러한 과정에서 각자의 권리가 존중되고 함께 성장하는 기업 문화가 이루어져야 할 것이다.